微在科技（金e诉）”智慧司法云”法律服务平台的出现，弥补了并解决中小企在发展过程中遇到的知识产权纠纷、民间借贷纠纷、企业应收账款、劳动仲裁、公司股权纠纷、劳动争议等，能根据不同企业的需求，定制化解决方案，提供一站式法律服务，避开企业可能触碰的雷区。 

以下浅谈对企业如何防范知识产权法律风险以及商标侵权时的一些法律常识

企业如何防范知识产权法律风险

        诚然，作为企业的经营者，头等大事是如何让企业生存下去，所以做决定前都需要一个分析、判断的过程。企业在防范知识产权法律风险的工作中，应当做好七个方面的工作，做到七招制胜，以全面预防和排除相关风险，维护自身的权益。

        （一）、要加强知识产权法律认识

        企业的决策层应加强知识产权法律意识，制定与企业发展相适应的知识产权发展战略，将知识产权创新与保护放在重要位置。

        （二）、要做好专才队伍建设

        企业要重视知识产权专业人才的引进，做好人才的培养和储备，创造良好环境，用好的机制吸引和留住优秀专业人才，防止专业人才流失而泄露知识产权的核心内容。

        （三）、要完善企业内部管理机构

        大型企业应设立专门的知识产权部门，以处理相关纠纷。对于中小企业而言，也可以确定知识产权管理的工作人员，专门负责知识产权工作，企业知识产权部门的职责应包括：

        （1）对企业生产经营活动中涉及的知识产权部分提供建议；

        （2）积极与研发人员沟通，挖掘创新发明并及时申请保护，取得与维持专利、商标、技术秘密等工业产权；

        （3）收集知识产权情报，建立知识产权档案；

        （4）管理涉密文件；

        （5）处理侵权案件；

        （6）负责知识产权的实施与收益管理，组织谈判并签订关于知识产权的合同；

        （7）起草企业知识产权保护的管理政策和具体实施措施，并提出建议。

        （四）、要完善人力资源管理制度

        企业在与员工签订劳动合同时，或者在投入资金和力量进行技术和产品开发前，应先以协议形式明确创造成果的归属，完善职务成果鉴定制度，科学区分个人发明和职务发明，并正确评估成果价值。要与员工签订知识产权保护、竞业禁止等相关劳动合同条款，明确双方权利义务和违约责任。在员工离职时，要严格审查，防止技术成果流失。

        （五）、要建立相应的知识产权奖励、促进机制，合理分配知识产权利益

        对在企业知识产权实施许可和管理工作中为企业实现利润或挽回损失的企业员工，企业要给予奖励，对于违反法律、法规和企业规章制度、采取不正当手段导致企业知识产权流失的行为，给予处分，甚至追究其法律责任。

        （六）、要适时进行知识产权监测，及时发现和处理侵犯知识产权的行为

        企业应充分利用已公开的文献，建立知识产权数据库并及时更新，同时对失效或者可以利用的专利和其他知识产权，也应建立数据库。要善于利用国家知识产权局的专利文献信息查询系统，提高研发起点，明确研究方向，避免重复研发和专利侵权纠纷。

        （七）、要合理确定企业名称

        在确定企业名称的问题上，企业事前要认真检索，看是否与他人存在权利冲突，如企业字号、商标、产品名称等，要坚持不傍名牌、不搭便车，走自己品牌之路的原则。如要使用他人字号经营，事前应获得合法授权（如特许加盟）。同时应注重对自己企业名称的全面保护，如将企业字号同时申请为商标，并在产品包装及广告宣传中突出使用，以加深消费者印象，扩大社会影响等。如发现侵权行为，应及时制止。